Die Investition in mehr
Freude am Job lohnt sich!

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Heute schon am Job gefreut? Wir finden heraus, wie hoch der Freufaktor in Ihrem Unternehmen ist.

Steigern Sie die Mitarbeiterbindung und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

Je höher der Freufaktor in Ihrem Unternehmen, desto größer die Mitarbeiter-Motivation, desto besser die Ergebnisse und desto interessanter ist Ihr Unternehmen als Arbeitgeber im War for talent! Finden Sie mit der Mitarbeiterbefragung Freufaktor-Analyse heraus, wie sehr die Angebote Ihres Unternehmens die Erwartungen der Mitarbeiter erfüllen und wo noch Luft nach oben - für mehr Freude am Job - ist.

Mit der Freufaktor-Analyse bietet Orange Consulting eine einzigartige Befragungsmethode, um die Handlungsfelder der Organisations- und Personalentwicklung zu erfassen. Wir überprüfen anhand von sechs Dimensionen für Freude am Job die Arbeitsumstände im Hinblick auf zu schließende Lücken. Dabei gleichen wir die Erwartungen Ihrer Mitarbeiter mit den Möglichkeiten ab, die Sie als Arbeitgeber bieten. So decken wir die Stellen auf, bei denen Ihre Mitarbeiter noch mehr Freude am Job haben könnten. Darüber enhtält die Freufaktor-Analyse Fragen zur Gefährdungsanalyse nach GDA, was Ihr Gesundheitsmanagement unterstützt. Und schließlich überprüfen wir anhand Ihren internen Net Promoter Scores welche Handlungsfelder zu priorisieren sind. Sie bekommen als Ergebnis eine umfassende Auswertung mit Grafiken, Erläuterungen und Handlungsempfehlungen. Und können danach sofort in die Umsetzung gehen, damit der Freufaktor schnell steigt.

Denn: Wer mit Freude arbeitet, ist nicht nur ausgeglichener, belastbarer und insgesamt glücklicher im Leben. Er bekommt auch mehr geschafft – und zwar mit Leichtigkeit, aus intrinsischer Motivation heraus. Übrigens: Zum Thema Mehr Freude am Job haben wir eine eigene Website, bei denen Sie u.a. auch Empirische Studien und  interessante wissntschaftliche Fakten rundum den Freufaktor finden.

Über Ihr Befragungsvorhaben und darüber wie die Freufaktor-Analyse bei Ihnen zum Einsatz kommen kann, lassen Sie uns gerne mit einander sprechen.

Auf Ihre Anfrage freuen wir uns!